„Die Besonderheit der Methodik?
Dinge auf den Punkt bringen und visuell festhalten.
Hinterher hat man immer ein greifbares Ergebnis“
Frank Erbacher,
Inhaber und Geschäftsführer Erbacher the food family
Erbacher ein Familienunternehmen hat wie jedes Unternehmen
eine gewachsene Kultur. Die Sinn-Frage, das Erbacher-"Why" steht am Anfang:
Welchen Spirit und welche Energie verbindet das Erbacher System?
Gemeinsam Sinnvolles schaffen
Systemebene: Unternehmen
„Wir sind Vordenker und Vormachen zukünftiger Ernährung“
Die food family. Ein Rahmen um Alles ist gefunden.
Systemebene: Marken
Marken sind Zeichensysteme, die Bedeutung vermitteln.
Das gilt für Erbacher als Employer-Brand ebenso wie für die Einzelmarken.
Die Aufgabe ist es, eine „Erbacher-Welt“ zu schaffen,
die Vielfalt offeriert und doch Zusammenhalt bietet.
Wir nutzten die CODE-Methode als methodisches Arbeitsmodell und klären die Einzelmarken.
Jede Marke muss sich unterscheiden.
Der Unterschied ist der Code.
System-Transformation
Unternehmen führen heißt
Menschen führen
Kultur ist ein soziales System – die zentralen Zukunftsaufgaben für die Erbacher Community:
Neuen Spirit zu entwickeln und an die Mannschaft transportieren.
Miteinander. Voneinander. Füreinander.
Wer Neues schaffen will,
muss sich verändern.
Die Veränderung beginnt
im eigenen Kopf
Nur wenn wir bestehende Praktiken erneuern und
neue Praktiken hinzufügen,
verändern wir Kultur.
Menschen machen Marke.
Sie suchen die Zukunftsstrategie für Ihr Unternehmen?
Über die Jahre ist alles erfolgreich gewachsen.
Ich strukturiere mit Ihnen das große Ganze.
